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职业认知时间:2019-11-15   admin
b.卡特尔16PF人格特征量表
 
c.大五人格模型
 
简介:
 
麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive(大五类人格特征)来描述人的人与个性。大五类因素包括:严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience (开放性),C代表 Conscientiousness(严谨性) ,E代表Extraversion(外向性) ,A代表Agreeableness (宜人性),N代表Neuroticism(神经质)。
 
d.DPA动态自我识别管理测评
 
简介:DPA动态性格管理系统致力于优化人员状态,启动人性动力,打造自动自发的人才驱动系统,能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工,打造优势动力企业,团队,降低员工流失率,提升员工忠诚度,激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展,并进行跟进性诊断和辅导。
 
B.兴趣测试
 
约翰霍兰德的研究认为,一般从6种兴趣来反映人的个性、价值观及偏好的生活方式。
 
每个人的个性不同,每个职业对于人的个性需求也不同,个性于职业的关系十分密切,故在选择职业之前,若是能够通过较为科学的方式来测试自己的性格特征,可以选择更适合本人发展的职业道路。下面这份的《职业价格自测问卷》,希望能帮助你对自己个性有所了解。